企業の社会的責任（CSR）

At ScreenBeam私たちは、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）の実現に尽力しています。私たちの使命は、従業員が貢献を認められ、個性を正当に評価され、全力を尽くせると感じられる環境を育むことです。異なる視点や経験を持つ従業員を結集することで、イノベーションが生まれ、より優れた意思決定が促進され、長期的な成功に不可欠な創造的な問題解決が生まれることが分かっています。つまり、従業員の多様性こそが、私たちをより強い企業へと導くのです。

当社は機会均等と積極的差別是正措置を講じる雇用主です。人種、肌の色、宗教、性別、年齢、国籍、性的指向、障がい、その他の保護された地位に基づく採用、雇用、昇進における差別は一切行いません。世界中から優秀な人材を惹きつけ、育成することで、最高品質の製品と革新的なアプリケーションの開発に専心する、世界最高峰の労働力を構築しています。

私たちは、下請けとして取引する企業においても多様性を推進しています。サプライヤー・ダイバーシティ・プログラムを導入しており、積極的に更新・評価を行っています。部品の調達先からサービスや電話網の調達先まで、このプログラムを通して、マイノリティや女性が経営する企業にも平等な競争機会が与えられるよう努めています。

ScreenBeam 参加する 企業ベイエリア通勤手当プログラム.

• 企業オフィスには電気自動車の従業員が無料で利用できる充電ステーションがあります。
• 相乗りや公共交通機関を利用する従業員を奨励する通勤補助金制度があります。

ScreenBeam ENERGY STAR製品の使用、EPEAT認定コンピュータの購入、従業員による省エネなどを組み合わせることで、全社的に電力消費量を削減しています。施設の照明はタイマー式です。

ScreenBeam 必要性を認識している リサイクルと再利用.

• 製品とパッケージにはリサイクル前とリサイクル後の素材が含まれています。
• 施設の廃棄物の多くはリサイクルされます。

ScreenBeam お客様の期待を超える高品質な製品とサービスを提供するために、品質管理システムの継続的な改善に尽力しています。正式な管理システムの運用、定期的なパフォーマンス評価、品質監査、そして業界最高水準の実践事例のベンチマークを通じて、 ScreenBeam 一流のサービスとサポートを備えた、信頼性が高く、使いやすい、標準ベースの製品を顧客に提供します。
介して ScreenBeam品質と継続的な改善への取り組み ScreenBeam 顧客は、製品寿命の延長、ライフサイクル全体のコストの削減、市場投入までの時間の短縮、優れた顧客満足度を実現できます。

ScreenBeam QuEST フォーラムや国際標準化機構 (ISO) への参加を通じて品質標準の開発に積極的に参加し、Telcordia FD-NEBS-01、SR-332、GR-282 などのサービス プロバイダー製品の品質および信頼性の標準に準拠しています。

ScreenBeam 当社は、世界中のどこで事業を展開する場合でも、誠実かつ倫理的に事業を遂行します。サービス、製品、そして事業運営の品質を常に向上させ、誠実さ、公平さ、敬意、責任感、誠実さ、信頼、そして健全な経営判断力で高い評価を獲得します。役員、取締役、従業員、そして関連会社による違法行為や非倫理的な行為は、決して会社の利益にはなりません。 ScreenBeam 当社は、短期的な利益のために原則を妥協することはありません。当社の倫理的パフォーマンスは、ここで働く男女の倫理観の集大成です。したがって、私たち全員が高い水準の誠実さを遵守することが求められます。

当社の役員、取締役および従業員は、自身の個人的な利益が会社、顧客、または関連会社の利益と衝突したり、衝突しているように見せかけたりすることを決して許してはなりません。役員、取締役および従業員は、特に、 ScreenBeam 社外の事業提携または関係を有する他者とのいかなる取引においても、役員、取締役、および従業員は、会社、その顧客、または関連会社を犠牲にして、会社の人脈を利用して私的な事業または個人的な利益を追求することを避けなければならない。

事業活動を誘致または影響を与える目的で、いかなる個人または組織に対しても、賄賂、キックバック、その他類似の報酬または見返りを与えてはなりません。役員、取締役および従業員は、事業活動を誘致または影響を与える目的で、贈答品、謝礼、手数料、ボーナス、または過度の接待を行わないものとします。

役員、取締役および従業員 ScreenBeam 当社は、専有情報、機密情報、または事業上機密性の高い情報に頻繁に接触したり、保有したりするため、これらの情報が厳重に保護されるよう適切な措置を講じなければなりません。これらの情報には、当社、当社の顧客、または関連会社を代表して提供されるか否かを問わず、戦略的事業計画、業績、マーケティング戦略、顧客リスト、人事記録、今後の買収・売却計画、新規投資、製造コスト、製造工程、製造方法などが含まれる可能性があります。当社、他社、個人、および団体に関する専有情報、機密情報、および機微な事業情報は、慎重に取り扱い、必要に応じて開示する必要があります。

役員、取締役および従業員は、適用される報告要件に従って、すべての情報を正確かつ誠実に報告するよう努めます。

役員、取締役および従業員は、不正な手段で競合他社の情報収集を控え、また、そのような方法で収集された情報に基づいて行動することを控える。 ScreenBeam 競合他社のサービスや能力を誇張したり中傷したりする比較を避けるよう努めます。

役員、取締役および従業員は、すべての雇用機会均等法を遵守し、あらゆる取引において他者に対して敬意と責任を持って行動します。

役員、取締役、および従業員は、私生活が会社とその顧客に高品質な製品やサービスを提供する能力に支障をきたさないよう、常にバランスの取れた個人生活を送ります。役員、取締役、および従業員は、非倫理的、不誠実、詐欺的、違法な行為、または会社の方針や手順に違反する行為を、経営陣に直接報告することに同意します。

本倫理規定に違反した場合、解雇を含む懲戒処分の対象となる場合があります。懲戒処分の程度は、倫理違反の自発的な開示の有無、および違反者がその後の調査に協力したかどうかによって左右されます。

良い倫理は良いビジネスであることを忘れないでください。

ScreenBeamサプライヤー行動規範は、サプライヤーに対する当社の企業責任に関する要件を定めています。これらの要件は、国際労働機関（ILO）の基本条約および国連世界人権宣言の中核理念に準拠しています。

これは、 ScreenBeam当社は、法令および広く認められた公正性と人道的良識の規範を遵守して事業活動を行うという方針を掲げており、サプライヤーにも同様の行動を求めています。また、サプライヤーには当社の倫理規定を遵守していただくよう求めています。

取引条件として ScreenBeamサプライヤーにはこれらの要件を遵守することを期待しており、サプライチェーンにおけるサプライヤーにも同様に遵守を求めています。当社はこれらの要件への遵守状況を評価し、サプライヤーの要件遵守の進捗状況と調達決定における継続的なパフォーマンスを考慮します。

サプライヤーには、評価中に特定された不適合事項を是正することが求められます。私たちはサプライヤーと協力して労働条件の改善に努めたいと考えています。なぜなら、単に契約を解除するだけでは、労働者の状況が悪化する可能性があるからです。サプライヤーが不適合事項の是正を拒否した場合、または当社が納得できる形で是正できない場合は、最終手段として関係を解消します。

サプライヤーのビジネス行動に関する当社の要件は次のとおりです。

サプライヤーはコンプライアンス システムを維持し、ビジネス活動において法律を遵守しているという満足のいく記録を示すことができます。

サプライヤーは、公的または私的な贈収賄やキックバックを含む不正行為に関与することなく事業を遂行します。また、企業記録の保管において、誠実性、透明性、正確性を維持します。

サプライヤーは、競合データ、専有情報、その他の知的財産を適切に取り扱うにあたり、誠実かつ合法的に行動し、公正な競争、独占禁止法、正確かつ誠実なマーケティングに関する法的要求事項を遵守します。

サプライヤーは、労働者の個人的な特性、状況、または信念ではなく、仕事を行う能力に基づいて労働者を雇用します。

サプライヤーは、供給する部品および製品に使用される材料（スズ、タンタル、タングステン、金）が紛争鉱物に関連しないものであることを保証するものとします。サプライヤーは、これらの金属の調達が、採掘または鉱物取引を通じて、直接的または間接的に違法な武装集団の資金源となったり、違法な武装集団の利益となることがないように保証しなければなりません。サプライヤーは、OECDの「紛争地域および高リスク地域産鉱物の責任あるサプライチェーンのためのデューデリジェンス・ガイダンス」に準拠した方針、デューデリジェンスの枠組み、および管理システムを確立する必要があります。 ScreenBeam 当社は、電子業界CSR連合（EICC）の標準紛争鉱物報告形式を採用しており、サプライヤーに対して、これらの鉱物の原産地と製錬所の供給元に関するサプライチェーンを文書化することを義務付けています。

サプライヤーは、従業員に対する身体的虐待や嫌がらせ、およびこれらのいずれかに対する脅迫を禁止します。

サプライヤーは、債務奴隷を含む強制労働、囚人労働、年季奉公労働を行わないものとします。サプライヤーは、雇用条件が任意であることを保証するものとします。サプライヤーが契約労働者または移民労働者を採用する場合、サプライヤーは派遣会社に採用手数料を支払い、不当な雇用費用または移転費用が発生しないようにするものとします。サプライヤーは、労働者の意思に反して一定期間雇用を継続することを要求したり、労働者の解雇権を制限するような慣行を採用したりしてはなりません。法律で義務付けられている場合を除き、労働者は雇用条件として「保証金」を納付したり、政府発行の身分証明書、パスポート、または労働許可証を提出したりすることを要求されません。

サプライヤーは、採用慣行が国際労働機関（ILO）の最低年齢（第138号条約）および児童労働（第182号条約）に関する条約に準拠していることを保証するものとします。サプライヤーは、すべての参加者が最低年齢要件を満たしていることを条件として、労働者の教育的利益のために合法的な職場実習プログラムを開発することが推奨されます。18歳未満の労働者は危険な作業に従事してはならず、教育上の必要性を妨げる場合は夜間労働を制限されるべきです。

サプライヤーは、法律で禁止されていない限り、労働者が自ら選択した団体に加入する権利、または加入しない権利、そして団体交渉権を認めます。いかなる場合においても、労働者の自由なコミュニケーション、直接的な関与、そして人道的かつ公平な待遇を受ける権利は尊重されなければなりません。

残業が頻繁に必要となることは理解していますが、サプライヤーは法令を遵守した業務運営を行い、残業時間が非人道的な労働条件を生じさせる水準を超えないようにします。サプライヤーは、定期的に週60時間を超える労働、または休日なしのXNUMX日間連続の労働を要求しません。

支払われる賃金および福利厚生は、適用される法的要件を最低限満たすものとします。いずれの場合も、賃金および福利厚生は基本的なニーズを満たすのに十分なものでなければなりません。サプライヤーは、各給与支払期間において、労働者に対し、労働に対する正確な報酬を証明するのに十分な情報を含む、分かりやすい賃金明細書を提供するものとします。

サプライヤーは懲戒処分として賃金の控除を許可しません。

サプライヤーは、安全で健康的な職場環境を運営します。住宅または食事施設を提供するサプライヤーは、それらを安全、衛生的かつ尊厳のある方法で運営および維持します。

環境に優しい製品: ScreenBeam 当社は環境に配慮した製品を重視しています。サプライヤーの皆様には、エネルギー効率が高く、リサイクル性に優れ、リサイクル材を多量に使用し、有害物質の含有量が少ない製品の開発に協力し、奨励しています。サプライヤーの部品および製品の環境性能を評価するため、サプライヤーの皆様には、当社の管理対象物質開示プロセスに従い、材料に関する情報開示を行っていただく必要があります。

オゾン層破壊物質：それは ScreenBeam当社は、クラス I のオゾン層破壊物質を含む、またはクラス I のオゾン層破壊物質を使用するプロセスで製造されたあらゆるコンポーネント（サプライヤーから提供されたコンポーネントを含む）を当社製品から排除するという方針を掲げています。

内国歳入庁（IRS）の出版物510に記載されているように、米国政府はオゾン層破壊化学物質、およびこれらの化学物質を含む、またはこれらの化学物質を使用して製造された輸入製品の販売または使用に対して環境税を課しています。サプライヤーは、米国に輸入される製品がクラスIのオゾン層破壊化学物質を含まないこと、またはクラスIのオゾン層破壊化学物質を使用する工程で製造されていないことを証明する必要があります。