Sociale verantwoordelijkeid

At ScreenBeamWe zetten ons in voor diversiteit en inclusie. Onze missie is om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers zich erkend voelen voor hun bijdragen, gewaardeerd worden om hun individualiteit en uitgedaagd worden om hun best te doen. We hebben ontdekt dat het samenbrengen van medewerkers met verschillende perspectieven en ervaringen innovatie stimuleert, betere besluitvorming bevordert en de creatieve probleemoplossing oplevert die cruciaal is voor ons succes op de lange termijn. Kortom, de diversiteit van ons personeelsbestand maakt ons een sterker bedrijf.

Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor positieve actie. We discrimineren niet bij het werven, aannemen of promoveren van mensen op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, leeftijd, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid, handicap of andere beschermde status. Door topmedewerkers van over de hele wereld aan te trekken en te ontwikkelen, hebben we een wereldwijd topteam samengesteld, dat zich volledig inzet voor het produceren van producten van de beste kwaliteit en de meest innovatieve toepassingen.

We bevorderen ook diversiteit bij de bedrijven waarmee we als onderaannemers samenwerken. We hebben een programma voor leveranciersdiversiteit dat actief wordt bijgewerkt en geëvalueerd. Van de inkoop van componenten tot de levering van onze diensten en telefoonnetwerken, ons programma voor leveranciersdiversiteit zorgt ervoor dat bedrijven in handen van minderheden en vrouwen gelijke kansen krijgen om te concurreren.

ScreenBeam neemt deel aan de Bedrijfsprogramma voor forensenvoordelen in de Bay Area.

• Bij het hoofdkantoor zijn laadstations beschikbaar waar medewerkers met een elektrische auto gratis gebruik van kunnen maken.
• Er bestaat een subsidieprogramma voor woon-werkverkeer, waarmee medewerkers worden beloond die carpoolen of gebruikmaken van het openbaar vervoer.

ScreenBeam Vermindert het elektriciteitsverbruik bedrijfsbreed door een combinatie van: het gebruik van ENERGY STAR-producten, de aanschaf van EPEAT-gecertificeerde computers en energiebesparing door medewerkers. De verlichting in de gebouwen is voorzien van timers.

ScreenBeam is zich bewust van de noodzaak om Recyclen en hergebruiken.

• Producten en verpakkingen bestaan ​​uit zowel pre- als post-gerecyclede inhoud.
• Een groot deel van de afvalstroom van de faciliteiten wordt gerecycled.

ScreenBeam streeft ernaar haar kwaliteitsmanagementsysteem continu te verbeteren om hoogwaardige producten en diensten te leveren die de verwachtingen van de klant overtreffen. Door gebruik te maken van een formeel managementsysteem, regelmatige prestatiebeoordelingen, kwaliteitsaudits en benchmarking van best-in-class praktijken in de sector, ScreenBeam creëert betrouwbare, gebruiksvriendelijke, op standaarden gebaseerde producten voor haar klanten, met eersteklas service en ondersteuning.
Door ScreenBeam's toewijding aan kwaliteit en continue verbetering, ScreenBeam Klanten ervaren een langere productlevensduur, lagere totale levenscycluskosten, een snellere time-to-market en een grotere klanttevredenheid.

ScreenBeam neemt actief deel aan de ontwikkeling van kwaliteitsnormen via deelname aan het QuEST Forum en de International Organization for Standardization (ISO) en voldoet aan de kwaliteits- en betrouwbaarheidsnormen voor producten van dienstverleners, zoals Telcordia FD-NEBS-01, SR-332 en GR-282.

ScreenBeam Wij zullen onze zaken eerlijk en ethisch uitvoeren, waar we ook ter wereld actief zijn. We zullen de kwaliteit van onze diensten, producten en activiteiten voortdurend verbeteren en een reputatie opbouwen van eerlijkheid, rechtvaardigheid, respect, verantwoordelijkheid, integriteit, vertrouwen en gezond zakelijk inzicht. Illegaal of onethisch gedrag van functionarissen, directeuren, medewerkers of gelieerde ondernemingen is niet in het belang van het bedrijf. ScreenBeam zal haar principes niet in gevaar brengen voor kortetermijnvoordeel. De ethische prestaties van dit bedrijf zijn de som van de ethiek van de mannen en vrouwen die er werken. Daarom wordt van ons allemaal verwacht dat we hoge normen van persoonlijke integriteit hanteren.

Bestuurders, directeuren en medewerkers van het bedrijf mogen nooit toestaan ​​dat hun persoonlijke belangen in conflict komen, of lijken te conflicteren, met de belangen van het bedrijf, haar cliënten of gelieerde ondernemingen. Bestuurders, directeuren en medewerkers moeten er bijzonder voorzichtig mee zijn om te voorkomen dat zij de belangen van de onderneming, haar cliënten of gelieerde ondernemingen vertegenwoordigen. ScreenBeam bij elke transactie met anderen met wie er een externe zakelijke band of relatie bestaat. Bestuurders, directeuren en medewerkers dienen te vermijden hun zakelijke contacten te gebruiken om hun privé-, zakelijke of persoonlijke belangen te bevorderen ten koste van het bedrijf, haar klanten of gelieerde ondernemingen.

Er mogen geen steekpenningen, steekpenningen of andere soortgelijke beloningen of vergoedingen worden gegeven aan personen of organisaties om zakelijke activiteiten aan te trekken of te beïnvloeden. Bestuurders, directeuren en medewerkers dienen geschenken, fooien, honoraria, bonussen of buitensporig entertainment te vermijden om zakelijke activiteiten aan te trekken of te beïnvloeden.

Bestuurders, directeuren en werknemers van ScreenBeam komt vaak in aanraking met, of bezit eigendomsrechtelijke, vertrouwelijke of bedrijfsgevoelige informatie en moet passende maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat dergelijke informatie strikt wordt beschermd. Deze informatie – of deze nu namens ons bedrijf of namens een van onze klanten of gelieerde ondernemingen is – kan strategische bedrijfsplannen, bedrijfsresultaten, marketingstrategieën, klantenlijsten, personeelsdossiers, aanstaande overnames en desinvesteringen, nieuwe investeringen en productiekosten, -processen en -methoden omvatten. Eigendomsrechtelijke, vertrouwelijke en gevoelige bedrijfsinformatie over dit bedrijf, andere bedrijven, personen en entiteiten dient met zorgvuldigheid en discretie te worden behandeld en mag alleen worden verspreid op een need-to-know-basis.

Bestuurders, directeuren en werknemers streven ernaar alle informatie nauwkeurig en eerlijk te rapporteren, en zoals anderszins vereist door de toepasselijke rapportagevereisten.

Bestuurders, directeuren en werknemers zullen zich onthouden van het verzamelen van inlichtingen over concurrenten op onrechtmatige wijze en van handelen op basis van kennis die op dergelijke wijze is verzameld. De bestuurders, directeuren en werknemers van ScreenBeam zal proberen overdrijvingen en denigrerende vergelijkingen van de diensten en de competenties van hun concurrenten te vermijden.

Bestuurders, directeuren en werknemers dienen zich te houden aan de wetten inzake gelijke kansen en dienen zich bij al hun handelingen met respect en verantwoordelijkheid jegens anderen te gedragen.

Bestuurders, directeuren en medewerkers zorgen voor een persoonlijke balans, zodat hun privéleven hen niet in de weg staat om kwaliteitsproducten of -diensten te leveren aan het bedrijf en zijn klanten. Bestuurders, directeuren en medewerkers komen overeen onethisch, oneerlijk, frauduleus en illegaal gedrag, of schending van het bedrijfsbeleid en -procedures, rechtstreeks aan het management te melden.

Overtreding van deze Gedragscode kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder mogelijk ontslag. De mate van disciplinaire maatregelen hangt deels af van de vraag of er sprake is geweest van een vrijwillige melding van een ethische schending en of de overtreder al dan niet heeft meegewerkt aan een eventueel daaropvolgend onderzoek.

Vergeet niet dat goede ethiek leidt tot goed zakendoen.

ScreenBeamDe gedragscode voor leveranciers beschrijft onze eisen inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen voor onze leveranciers. Deze eisen zijn in overeenstemming met de kernbeginselen van de fundamentele verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties.

Het is ScreenBeam'beleid om zaken te doen in overeenstemming met de wet en algemeen aanvaarde normen van eerlijkheid en menselijk fatsoen, en we eisen van onze leveranciers dat zij zich op dezelfde manier gedragen. We verwachten ook dat onze leveranciers zich houden aan onze Ethische Code.

Als voorwaarde voor het zakendoen met ScreenBeamWe verwachten dat leveranciers zich aan deze eisen houden en verwachten dat hun leveranciers in de toeleveringsketen dit ook doen. We beoordelen de naleving van deze eisen en houden rekening met de voortgang van een leverancier bij het voldoen aan deze eisen en zijn voortdurende prestaties bij het nemen van inkoopbeslissingen.

Van leveranciers wordt verwacht dat ze de tijdens beoordelingen geconstateerde non-conformiteiten corrigeren. We willen met onze leveranciers samenwerken om de omstandigheden te verbeteren, omdat de situatie voor werknemers kan verslechteren als we contracten simpelweg beëindigen. Als een leverancier weigert of niet in staat is de non-conformiteit naar onze tevredenheid te corrigeren, beëindigen we de relatie als laatste redmiddel.

Onze eisen voor het zakelijk gedrag van leveranciers zijn:

Leveranciers moeten nalevingssystemen hanteren en moeten kunnen aantonen dat zij in hun bedrijfsvoering op bevredigende wijze voldoen aan de wet.

Leveranciers zullen hun zaken doen zonder zich in te laten met corrupte praktijken, waaronder publieke of private omkoping of steekpenningen. Leveranciers zullen integriteit, transparantie en nauwkeurigheid in hun bedrijfsadministratie handhaven.

Leveranciers dienen integer en rechtmatig te handelen bij het op de juiste wijze omgaan met concurrentiegegevens, bedrijfseigen informatie en ander intellectueel eigendom. Zij dienen zich te houden aan de wettelijke vereisten met betrekking tot eerlijke concurrentie, antitrustwetgeving en nauwkeurige en waarheidsgetrouwe marketing.

Leveranciers zullen werknemers aannemen op basis van hun vermogen om het werk uit te voeren, en niet op basis van hun persoonlijke eigenschappen, omstandigheden of overtuigingen.

Leveranciers zorgen ervoor dat de materialen (tin, tantaal, wolfraam en goud) die in de geleverde componenten en producten worden gebruikt, conflictvrij zijn. Leveranciers moeten ervoor zorgen dat de inkoop van deze metalen niet direct of indirect illegale gewapende groepen financiert of bevoordeelt via mijnbouw of de handel in mineralen. Leveranciers dienen beleid, due diligence-kaders en managementsystemen te ontwikkelen die in overeenstemming zijn met de OESO-richtlijnen voor due diligence voor verantwoorde toeleveringsketens van mineralen uit conflict- en risicogebieden. ScreenBeam heeft het standaardrapportageformaat voor conflictmineralen van de Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC) overgenomen en we eisen van onze leveranciers dat zij hun toeleveringsketen aan ons documenteren met betrekking tot de herkomst van deze mineralen en de bronnen van de smelterijen.

Leveranciers verbieden fysiek geweld en intimidatie van werknemers, evenals de dreiging daarmee.

Leveranciers zullen geen gebruik maken van gedwongen arbeid, gevangenisstraffen of contractarbeid, inclusief schuldslavernij. Leveranciers zullen ervoor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden vrijwillig zijn. Indien een leverancier contractarbeiders of migranten werft, betaalt de leverancier de wervingskosten van het uitzendbureau en zorgt hij ervoor dat er geen onredelijke arbeids- of verhuiskosten zijn. Leveranciers zullen geen werknemers verplichten om tegen hun wil gedurende een bepaalde periode in dienst te blijven, of praktijken hanteren die de mogelijkheid van werknemers om het dienstverband te beëindigen beperken. Werknemers zullen niet worden verplicht om een ​​"borg" te betalen of door de overheid uitgegeven identiteitsbewijzen, paspoorten of werkvergunningen te overleggen als voorwaarde voor tewerkstelling, tenzij wettelijk vereist.

Leveranciers zorgen ervoor dat hun aannamebeleid in overeenstemming is met de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) inzake minimumleeftijd (Verdrag 138) en kinderarbeid (Verdrag 182). Leveranciers worden aangemoedigd om legale leerlingprogramma's op de werkvloer te ontwikkelen ten behoeve van de opleiding van hun werknemers, mits alle deelnemers voldoen aan de minimumleeftijdseisen. Werknemers jonger dan 18 jaar mogen geen gevaarlijk werk verrichten en mogen niet 's nachts werken als dit de opleidingsbehoeften in gevaar brengt.

Leveranciers erkennen het recht van werknemers om zich al dan niet aan te sluiten bij verenigingen van hun keuze, en het recht op collectieve onderhandelingen, tenzij de wet anders verbiedt. In alle gevallen moeten de rechten van werknemers op open communicatie, directe betrokkenheid en humane en gelijke behandeling worden gerespecteerd.

Hoewel overwerk vaak noodzakelijk is, zullen leveranciers hun werkzaamheden volgens de wet beheren en ervoor zorgen dat de overuren niet hoger zijn dan de niveaus die onmenselijke werkomstandigheden creëren. Leveranciers zullen niet eisen dat er op reguliere basis meer dan 60 uur per week of meer dan zes opeenvolgende dagen zonder rustdag wordt gewerkt.

De betaalde lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden voldoen minimaal aan de toepasselijke wettelijke vereisten. In ieder geval dienen de lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden voldoende te zijn om in de basisbehoeften te voorzien. Voor elke betaalperiode verstrekt de leverancier de werknemers een begrijpelijke loonstrook met voldoende informatie om de correcte vergoeding voor de uitgevoerde werkzaamheden te verifiëren.

Leveranciers staan ​​niet toe dat er loon wordt ingehouden als disciplinaire maatregel.

Leveranciers zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Leveranciers die huisvesting of horecagelegenheden aanbieden, zorgen ervoor dat deze op een veilige, hygiënische en waardige manier worden geëxploiteerd en onderhouden.

Milieuvriendelijke producten: ScreenBeam Wij hechten waarde aan milieuvriendelijke producten. We werken samen met onze leveranciers en moedigen hen aan om producten te ontwikkelen die energiezuinig, zeer recyclebaar zijn en aanzienlijke hoeveelheden gerecyclede materialen en lage hoeveelheden gevaarlijke stoffen bevatten. Om ons in staat te stellen de componenten en producten van leveranciers te beoordelen op milieuprestaties, moeten leveranciers informatie over materialen verstrekken zoals beschreven in ons gecontroleerde en rapporteerbare proces voor informatieverschaffing over materialen.

Ozonafbrekende stoffen: het is ScreenBeam'beleid om alle componenten uit onze producten te verwijderen, inclusief componenten die door onze leveranciers worden geleverd, die een stof bevatten die de ozonlaag afbreekt (Klasse I) of die zijn geproduceerd met een proces waarbij deze stoffen worden gebruikt.

Zoals uiteengezet in publicatie 510 van de Internal Revenue Service, heft de Amerikaanse overheid een milieubelasting op de verkoop of het gebruik van ozonafbrekende chemicaliën en geïmporteerde producten die deze chemicaliën bevatten of ermee worden geproduceerd. Leveranciers moeten een certificaat overleggen waaruit blijkt dat producten die in de VS worden geïmporteerd geen ozonafbrekende chemicaliën van klasse I bevatten of niet zijn geproduceerd met behulp van een proces waarbij ozonafbrekende chemicaliën van klasse I worden gebruikt.