企业社会责任

At ScreenBeam我们致力于多元化和包容性。我们的使命是营造一个让员工感受到贡献得到认可、个性得到欣赏、并受到激励发挥最佳水平的环境。我们发现，将拥有不同视角和经验的员工聚集在一起，能够激发创新，促进更明智的决策，并产生创造性的问题解决方案，这对我们的长期成功至关重要。简而言之，我们员工队伍的多元化使我们成为一家更强大的公司。

我们秉持平等机会和积极行动的雇主理念。在招聘、录用或晋升过程中，我们不会因种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、国籍、性取向、残疾或其他受保护身份而歧视任何人。我们吸引并培养来自世界各地的顶尖员工，打造了一支全球顶尖团队，致力于打造最优质的产品和最具创新性的应用。

我们也致力于在选择分包商时促进多元化。我们有一个持续更新和评估的供应商多元化计划。从我们采购零部件的地点，到我们提供服务和电话网络的地点，我们的供应商多元化计划确保少数族裔和女性拥有的企业享有平等的竞争机会。

ScreenBeam 参加 湾区企业通勤福利计划.

• 公司办公室设有充电站，供电动汽车员工免费使用。
• 有一个通勤补贴计划，奖励拼车或乘坐公共交通工具的员工。

ScreenBeam 通过以下方式降低全公司用电量：使用能源之星 (ENERGY STAR) 产品、购买 EPEAT 认证电脑以及员工节能。工厂照明采用定时照明。

ScreenBeam 意识到需要 回收和再利用.

• 产品和包装包含回收前和回收后的材料。
• 大部分设施废物流都被回收利用。

ScreenBeam 致力于持续改进质量管理体系，以提供超越客户期望的高质量产品和服务。通过采用正式的管理体系、定期绩效评估、质​​量审核以及对行业最佳实践的基准测试， ScreenBeam 通过一流的服务和支持，为客户创造可靠、易于使用、基于标准的产品。
通过 ScreenBeam对质量和持续改进的承诺， ScreenBeam 客户可以体验到更长的产品寿命、更低的总生命周期成本、更快的产品上市时间和更高的客户满意度。

ScreenBeam 通过参加 QuEST 论坛和国际标准化组织 (ISO) 积极参与质量标准制定，并遵守 Telcordia FD-NEBS-01、SR-332 和 GR-282 等服务提供商产品质量和可靠性标准。

ScreenBeam 无论公司在全球何处运营，我们都会以诚实和道德的方式开展业务。我们将不断提升服务、产品和运营的质量，并树立诚实、公平、尊重、责任、正直、信任和良好商业判断的声誉。公司高管、董事、员工或关联方的任何非法或不道德行为均不符合公司的最佳利益。 ScreenBeam 不会为了短期利益而牺牲原则。本公司的道德表现是全体员工道德操守的总和。因此，我们所有人都应恪守高标准的个人诚信。

公司高管、董事及员工绝不应允许其个人利益与公司、客户或关联方的利益发生冲突，或看似发生冲突。高管、董事及员工必须特别谨慎，避免代表 ScreenBeam 与任何存在外部业务关联或关系的其他人进行任何交易。高管、董事和员工应避免利用其公司关系，以损害公司、客户或关联方的利益为代价，谋取私人业务或个人利益。

不得为吸引或影响商业活动而向任何个人或组织提供贿赂、回扣或其他类似的报酬或报酬。高级职员、董事及员工应避免为吸引或影响商业活动而提供礼品、酬金、费用、奖金或过度招待。

高管、董事和员工 ScreenBeam 本公司经常接触或持有专有、机密或商业敏感信息，必须采取适当措施确保此类信息得到严格保护。此类信息——无论代表本公司还是任何客户或关联公司——可能包括战略业务计划、经营业绩、营销策略、客户名单、人事记录、即将进行的收购和剥离、新投资以及制造成本、流程和方法。有关本公司、其他公司、个人和实体的专有、机密和敏感商业信息应谨慎处理，并仅在需要知晓的情况下传播。

高级职员、董事和员工将努力准确、诚实地报告所有信息，并遵守适用报告要求的其他要求。

高管、董事及员工不得以不正当手段收集竞争对手情报，亦不得根据以此方式收集的信息采取行动。 ScreenBeam 将努力避免夸大或贬低竞争对手的服务和能力。

官员、董事和员工将遵守所有平等就业机会法，并在所有交往中尊重他人、对他负责。

高管、董事和员工应保持个人平衡，以确保他们的个人生活不会影响他们向公司及其客户提供优质产品或服务的能力。高管、董事和员工同意直接向管理层披露不道德、不诚实、欺诈和非法行为，或违反公司政策和程序的行为。

违反本《道德准则》可能导致纪律处分，甚至可能被解雇。纪律处分的程度部分取决于违规者是否自愿披露任何道德违规行为，以及是否配合后续调查。

请记住，良好的道德就是良好的生意。

ScreenBeam《供应商行为准则》阐述了我们对供应商的企业责任要求。这些要求与国际劳工组织基本公约和联合国《世界人权宣言》的核心原则相一致。

这是 ScreenBeam的政策是，我们遵守法律和广泛接受的公平与人道准则开展业务，并要求我们的供应商也采取同样的行动。我们也期望供应商遵守我们的《道德准则》。

作为与 ScreenBeam我们期望供应商遵守这些要求，并期望其供应链中的采购方也遵守这些要求。我们会评估供应商是否符合这些要求，并在制定采购决策时考虑供应商在满足这些要求方面的进展及其持续表现。

供应商应纠正评估中发现的不合规问题。我们希望与供应商合作，改善工作条件，因为如果我们简单地终止合同，工人的处境可能会恶化。如果供应商拒绝或无法纠正不合规问题至我们满意，我们将作为最后手段终止合作关系。

我们对供应商商业行为的要求是：

供应商将维护合规系统，并能够证明其商业行为符合法律规定的令人满意的记录。

供应商在开展业务时不得参与腐败行为，包括公共或私人贿赂或回扣。供应商应保持公司记录的诚信、透明和准确性。

供应商将诚信、合法地妥善处理竞争数据、专有信息和其他知识产权，并遵守有关公平竞争、反垄断以及准确真实营销的法律要求。

供应商将根据工人的工作能力而不是个人特征、条件或信仰来雇用工人。

供应商应确保所供应零部件和产品中使用的材料（锡、钽、钨和金）不含冲突矿产。供应商必须确保这些金属的采购不会通过采矿或矿产贸易直接或间接地资助或惠及非法武装团体。供应商应制定符合经合组织《受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链尽职调查指南》的政策、尽职调查框架和管理系统。 ScreenBeam 已采用电子行业公民联盟 (EICC) 标准冲突矿物报告格式，我们要求我们的供应商向我们提供关于这些矿物的来源和冶炼来源的供应链文件。

供应商将禁止对员工进行身体虐待和骚扰，以及威胁。

供应商不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工，包括债役劳工。供应商应确保雇佣条款自愿。如果供应商招聘合同工或移民工人，供应商应支付中介招聘费用，并确保不存在不合理的雇佣或搬迁费用。供应商不得要求任何工人违背其意愿继续受雇，也不得采取限制工人终止雇佣关系的措施。除非法律另有规定，否则不得要求工人缴纳“押金”或交出政府签发的身份证件、护照或工作许可证作为雇佣条件。

供应商应确保其招聘实践符合国际劳工组织 (ILO) 关于最低年龄（第138号公约）和童工（第182号公约）的规定。鼓励供应商制定合法的职场学徒计划，以促进其员工的教育，前提是所有参与者均符合最低年龄要求。18岁以下的员工不应从事危险工作，如果夜班工作影响到员工的教育需求，则应限制其从事夜班工作。

供应商应承认工人有权加入或不加入其自主选择的协会，以及集体谈判的权利，除非法律另有禁止。在任何情况下，都必须尊重工人享有公开沟通、直接参与以及人道和公平待遇的权利。

虽然我们理解员工经常需要加班，但供应商应依法管理运营，并确保加班时间不超过造成不人道工作条件的水平。供应商不得定期要求员工每周工作超过60小时，或连续工作超过XNUMX天而无休息日。

支付的工资和福利至少应符合适用的法律要求。无论如何，工资和福利应足以满足基本需求。供应商应在每个工资发放周期向工人提供一份清晰易懂的工资单，其中包含足够的信息，以核实已完成工作的准确报酬。

供应商不允许以扣除工资作为纪律处分。

供应商应营造安全健康的工作环境。提供住宿或餐饮设施的供应商应以安全、卫生、有尊严的方式运营和维护这些设施。

环保产品： ScreenBeam 我们重视环保产品。我们与供应商合作，并鼓励他们生产节能、高度可回收、含有大量再生材料和少量有害物质的产品。为了使我们能够评估供应商的零部件和产品的环境绩效，供应商必须按照我们受控且可报告的材料披露流程进行材料披露。

臭氧消耗物质： ScreenBeam我们的政策是从我们的产品中消除任何含有或使用任何 I 类臭氧消耗物质的组件（包括我们的供应商提供的组件）。

根据美国国税局第510号出版物的规定，美国政府对销售或使用消耗臭氧层化学物质以及进口含有或使用此类化学物质的产品征收环境税。供应商需要提供证明，证明进口到美国的产品不含有或未采用任何一类消耗臭氧层化学物质的工艺制造。