Nachhaltigkeit

At ScreenBeamWir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter für ihre Beiträge anerkannt, für ihre Individualität wertgeschätzt und zu Höchstleistungen motiviert fühlen. Wir haben festgestellt, dass das Zusammenbringen von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen Innovationen fördert, bessere Entscheidungen fördert und kreative Problemlösungen ermöglicht, die für unseren langfristigen Erfolg entscheidend sind. Kurz gesagt: Die Vielfalt unserer Belegschaft macht uns zu einem stärkeren Unternehmen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert. Bei der Rekrutierung, Einstellung oder Beförderung diskriminieren wir nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Status. Durch die Gewinnung und Entwicklung von Spitzenkräften aus aller Welt haben wir eine erstklassige globale Belegschaft aufgebaut, die sich der Herstellung qualitativ hochwertigster Produkte und innovativer Anwendungen verschrieben hat.

Wir fördern auch die Vielfalt unserer Zulieferer. Unser Lieferantenvielfaltsprogramm wird regelmäßig aktualisiert und evaluiert. Von der Beschaffung von Komponenten bis hin zu unseren Dienstleistungen und Telefonnetzen gewährleistet unser Lieferantenvielfaltsprogramm, dass Unternehmen in Minderheiten- und Frauenbesitz gleiche Wettbewerbschancen haben.

ScreenBeam beteiligt sich an der Corporate Bay Area Pendler-Leistungsprogramm.

• Für Mitarbeiter mit Elektroautos stehen in der Unternehmenszentrale Ladestationen zur kostenlosen Nutzung bereit.
• Es gibt ein Pendlerzuschussprogramm, das Mitarbeiter belohnt, die Fahrgemeinschaften bilden oder öffentliche Verkehrsmittel nutzen.

ScreenBeam reduziert den Stromverbrauch unternehmensweit durch eine Kombination aus: Einsatz von ENERGY STAR-Produkten, Kauf von EPEAT-zertifizierten Computern und Mitarbeitereinsparungen. Die Beleuchtung der Anlagen ist mit Zeitschaltuhren ausgestattet.

ScreenBeam ist sich der Notwendigkeit bewusst, Recyceln und wiederverwenden.

• Produkte und Verpackungen bestehen aus vor und nach dem Recycling recyceltem Material.
• Ein Großteil des Abfallstroms der Anlagen wird recycelt.

ScreenBeam ist fest entschlossen, sein Qualitätsmanagementsystem kontinuierlich zu verbessern, um qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die die Erwartungen der Kunden übertreffen. Durch den Einsatz eines formalen Managementsystems, regelmäßiger Leistungsbewertungen, Qualitätsaudits und Branchenvergleiche der besten Praktiken ScreenBeam entwickelt für seine Kunden zuverlässige, benutzerfreundliche, standardbasierte Produkte mit erstklassigem Service und Support.
Durch ScreenBeamEngagement von für Qualität und kontinuierliche Verbesserung, ScreenBeam Kunden profitieren von einer längeren Produktlebensdauer, niedrigeren Gesamtlebenszykluskosten, einer schnelleren Markteinführung und einer höheren Kundenzufriedenheit.

ScreenBeam beteiligt sich aktiv an der Entwicklung von Qualitätsstandards durch die Teilnahme am QuEST-Forum und der Internationalen Organisation für Normung (ISO) und hält sich an die Qualitäts- und Zuverlässigkeitsstandards der Produkte von Dienstanbietern wie Telcordia FD-NEBS-01, SR-332 und GR-282.

ScreenBeam Wir führen unsere Geschäfte weltweit ehrlich und ethisch. Wir verbessern kontinuierlich die Qualität unserer Dienstleistungen, Produkte und Abläufe und schaffen uns einen Ruf für Ehrlichkeit, Fairness, Respekt, Verantwortungsbewusstsein, Integrität, Vertrauen und solides Geschäftsgespür. Illegales oder unethisches Verhalten von Führungskräften, Direktoren, Mitarbeitern oder verbundenen Unternehmen liegt nicht im Interesse des Unternehmens. ScreenBeam wird seine Prinzipien nicht für kurzfristige Vorteile kompromittieren. Die ethische Leistung dieses Unternehmens ist die Summe der Ethik der Männer und Frauen, die hier arbeiten. Daher wird von uns allen erwartet, dass wir hohe Standards persönlicher Integrität einhalten.

Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter des Unternehmens dürfen niemals zulassen, dass ihre persönlichen Interessen mit den Interessen des Unternehmens, seiner Kunden oder verbundenen Unternehmen in Konflikt geraten oder den Anschein erwecken, dass sie in Konflikt geraten. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen besonders darauf achten, nicht zu vertreten ScreenBeam bei Transaktionen mit anderen Personen, mit denen eine externe Geschäftsverbindung oder -beziehung besteht. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter dürfen ihre Firmenkontakte nicht dazu nutzen, ihre privaten geschäftlichen oder persönlichen Interessen auf Kosten des Unternehmens, seiner Kunden oder verbundenen Unternehmen voranzutreiben.

Es dürfen keine Bestechungsgelder, Schmiergelder oder ähnliche Vergütungen oder Gegenleistungen an Personen oder Organisationen gezahlt werden, um Geschäftsaktivitäten anzuregen oder zu beeinflussen. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter haben Geschenke, Zuwendungen, Gebühren, Boni oder übermäßige Bewirtungen zu vermeiden, um Geschäftsaktivitäten anzuregen oder zu beeinflussen.

Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter von ScreenBeam Wir kommen häufig mit geschützten, vertraulichen oder geschäftssensiblen Informationen in Kontakt oder besitzen diese. Daher müssen wir geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Informationen streng geschützt sind. Diese Informationen – ob im Namen unseres Unternehmens oder eines unserer Kunden oder verbundenen Unternehmen – können strategische Geschäftspläne, Betriebsergebnisse, Marketingstrategien, Kundenlisten, Personalakten, bevorstehende Akquisitionen und Desinvestitionen, neue Investitionen sowie Herstellungskosten, -prozesse und -methoden umfassen. Schutzrechtlich geschützte, vertrauliche und sensible Geschäftsinformationen über dieses Unternehmen, andere Unternehmen, Personen und Einrichtungen sollten mit Sensibilität und Diskretion behandelt und nur nach dem Need-to-know-Prinzip weitergegeben werden.

Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter sind bestrebt, alle Informationen genau und ehrlich zu melden und den geltenden Berichtspflichten entsprechend zu handeln.

Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter werden es unterlassen, Informationen über Wettbewerber auf unrechtmäßige Weise zu sammeln und auf der Grundlage der auf diese Weise gewonnenen Erkenntnisse zu handeln. Die Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter von ScreenBeam wird versuchen, übertriebene oder abwertende Vergleiche der Leistungen und Kompetenzen seiner Konkurrenten zu vermeiden.

Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen sämtliche Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz einhalten und in allen ihren Geschäften anderen gegenüber respektvoll und verantwortungsbewusst handeln.

Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter achten auf ein ausgeglichenes Privatleben, sodass ihr Privatleben sie nicht daran hindert, dem Unternehmen und seinen Kunden qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen zu liefern. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter verpflichten sich, unethisches, unehrliches, betrügerisches und illegales Verhalten sowie Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien und -verfahren direkt der Geschäftsleitung zu melden.

Verstöße gegen diesen Ethikkodex können disziplinarische Maßnahmen, einschließlich einer möglichen Kündigung, nach sich ziehen. Das Ausmaß der Disziplinarmaßnahmen hängt unter anderem davon ab, ob ein Verstoß freiwillig gemeldet wurde und ob der Verletzer bei einer anschließenden Untersuchung kooperiert hat.

Denken Sie daran: Gute Ethik ist gutes Geschäft.

ScreenBeamDer Verhaltenskodex für Lieferanten beschreibt unsere Anforderungen an die unternehmerische Verantwortung unserer Lieferanten. Diese Anforderungen stehen im Einklang mit den Kernprinzipien der grundlegenden Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.

ScreenBeamWir verfolgen die Politik, unsere Geschäfte im Einklang mit den Gesetzen und allgemein anerkannten Normen der Fairness und des Anstands zu führen. Von unseren Lieferanten verlangen wir ein ähnliches Verhalten. Wir erwarten von ihnen außerdem die Einhaltung unseres Ethikkodex.

Als Voraussetzung für die Geschäftsbeziehung mit ScreenBeamWir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie diese Anforderungen erfüllen, und erwarten dies auch von ihren Bezugsquellen in der Lieferkette. Wir bewerten die Einhaltung dieser Anforderungen und berücksichtigen die Fortschritte der Lieferanten bei der Erfüllung dieser Anforderungen sowie ihre laufende Leistung bei Beschaffungsentscheidungen.

Von Lieferanten wird erwartet, dass sie bei Bewertungen festgestellte Mängel beheben. Wir möchten gemeinsam mit unseren Lieferanten die Bedingungen verbessern, da sich die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern kann, wenn wir Verträge einfach kündigen. Weigert sich ein Lieferant, die Mängel zu unserer Zufriedenheit zu beheben oder ist er nicht in der Lage, die Zusammenarbeit zu beenden, ist dies das letzte Mittel.

Unsere Anforderungen an das Geschäftsverhalten unserer Lieferanten sind:

Die Lieferanten müssen über Compliance-Systeme verfügen und in der Lage sein, eine zufriedenstellende Bilanz hinsichtlich der Einhaltung der Gesetze in ihrem Geschäftsgebaren nachzuweisen.

Lieferanten dürfen keine Korruptionspraktiken wie Bestechung im öffentlichen oder privaten Sektor oder Schmiergelder anwenden. Sie gewährleisten Integrität, Transparenz und Genauigkeit bei der Führung von Unternehmensunterlagen.

Lieferanten müssen beim ordnungsgemäßen Umgang mit Wettbewerbsdaten, geschützten Informationen und anderem geistigen Eigentum integer und rechtmäßig handeln und die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich fairem Wettbewerb, Kartellrecht sowie korrektem und wahrheitsgemäßem Marketing einhalten.

Lieferanten stellen Arbeitnehmer eher auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten für die jeweilige Arbeit ein und nicht auf der Grundlage ihrer persönlichen Eigenschaften, Umstände oder Überzeugungen.

Lieferanten stellen sicher, dass die in den gelieferten Komponenten und Produkten verwendeten Materialien (Zinn, Tantal, Wolfram und Gold) konfliktfrei sind. Sie müssen gewährleisten, dass die Beschaffung dieser Metalle weder direkt noch indirekt durch Bergbau oder Mineralienhandel illegale bewaffnete Gruppen finanziert oder begünstigt. Lieferanten müssen Richtlinien, Sorgfaltspflichtrahmen und Managementsysteme gemäß den OECD-Leitlinien zur Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolle Lieferketten für Mineralien aus Konflikt- und Hochrisikogebieten etablieren. ScreenBeam hat das Standard-Berichtsformat für Konfliktmineralien der Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC) übernommen und wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie uns ihre Lieferkette hinsichtlich der Herkunft dieser Mineralien und Schmelzquellen dokumentieren.

Lieferanten verbieten körperliche Misshandlung und Belästigung von Mitarbeitern sowie die Androhung einer solchen.

Lieferanten setzen keine Zwangs-, Gefängnis- oder Vertragsarbeit ein, einschließlich Schuldknechtschaft. Lieferanten stellen sicher, dass die Beschäftigungsbedingungen freiwillig sind. Wenn ein Lieferant Vertrags- oder Wanderarbeiter anwirbt, übernimmt er die Vermittlungsgebühren der Agentur und stellt sicher, dass keine unangemessenen Beschäftigungs- oder Umzugskosten entstehen. Lieferanten verpflichten keine Arbeitnehmer, gegen ihren Willen für einen bestimmten Zeitraum im Arbeitsverhältnis zu bleiben, und wenden keine Praktiken an, die die Kündigungsmöglichkeit einschränken. Von Arbeitnehmern wird nicht verlangt, Kautionen zu hinterlegen oder amtliche Ausweise, Pässe oder Arbeitserlaubnisse als Einstellungsbedingung vorzulegen, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

Lieferanten stellen sicher, dass ihre Einstellungspraktiken den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zum Mindestalter (Konvention 138) und zur Kinderarbeit (Konvention 182) entsprechen. Lieferanten werden ermutigt, gesetzliche Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz zu entwickeln, die die Ausbildung ihrer Mitarbeiter fördern, sofern alle Teilnehmer die Mindestaltersanforderungen erfüllen. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten verrichten und dürfen nicht nachts arbeiten, wenn dies den Ausbildungsbedürfnissen entgegensteht.

Lieferanten erkennen das Recht der Arbeitnehmer an, Vereinigungen ihrer Wahl beizutreten oder nicht beizutreten, sowie das Recht auf Tarifverhandlungen, sofern dies nicht gesetzlich verboten ist. In jedem Fall muss das Recht der Arbeitnehmer auf offene Kommunikation, direktes Engagement sowie humane und gerechte Behandlung gewahrt werden.

Es versteht sich von selbst, dass häufig Überstunden anfallen. Lieferanten werden jedoch ihre Betriebsabläufe gesetzeskonform gestalten und sicherstellen, dass Überstunden nicht das Ausmaß überschreiten, das zu unmenschlichen Arbeitsbedingungen führt. Lieferanten werden regelmäßig keine Arbeitszeiten von mehr als 60 Stunden pro Woche oder mehr als sechs aufeinanderfolgende Tage ohne Ruhetag verlangen.

Die gezahlten Löhne und Sozialleistungen entsprechen mindestens den geltenden gesetzlichen Anforderungen. In jedem Fall sollten Löhne und Sozialleistungen zur Deckung der Grundbedürfnisse ausreichen. Der Lieferant stellt den Arbeitnehmern für jeden Lohnzeitraum eine verständliche Lohnabrechnung zur Verfügung, die ausreichende Informationen enthält, um die korrekte Vergütung der geleisteten Arbeit zu überprüfen.

Lieferanten gestatten keine Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme.

Lieferanten sorgen für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Lieferanten, die Unterkünfte oder Verpflegungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen, betreiben und pflegen diese sicher, hygienisch und würdig.

Umweltfreundliche Produkte: ScreenBeam legt Wert auf umweltfreundliche Produkte. Wir arbeiten mit unseren Lieferanten zusammen und ermutigen sie, Produkte zu entwickeln, die energieeffizient und gut recycelbar sind und einen hohen Anteil an Recyclingmaterialien sowie geringe Mengen an Gefahrstoffen enthalten. Um die Umweltverträglichkeit von Komponenten und Produkten unserer Lieferanten beurteilen zu können, müssen diese gemäß unserem kontrollierten und meldepflichtigen Materialoffenlegungsprozess Materialangaben machen.

Ozonschädigende Stoffe: Es ist ScreenBeam„Richtlinie, aus unseren Produkten alle Komponenten zu entfernen – einschließlich der von unseren Lieferanten bereitgestellten Komponenten –, die ozonschädigende Substanzen der Klasse I enthalten oder mit einem Verfahren hergestellt werden, bei dem ozonschädigende Substanzen verwendet werden.“

Wie in der Veröffentlichung 510 des Internal Revenue Service dargelegt, erhebt die US-Regierung eine Umweltsteuer auf den Verkauf oder die Verwendung ozonschädigender Chemikalien sowie auf importierte Produkte, die diese Chemikalien enthalten oder mit ihnen hergestellt wurden. Lieferanten müssen eine Bescheinigung vorlegen, dass in die USA importierte Produkte keine ozonschädigenden Chemikalien der Klasse I enthalten oder mit einem Verfahren hergestellt wurden, bei dem diese Chemikalien verwendet werden.