Responsabilidad Social Empresarial

At ScreenBeamEstamos comprometidos con la diversidad y la inclusión. Nuestra misión es fomentar un entorno donde los empleados se sientan reconocidos por sus contribuciones, valorados por su individualidad y motivados a dar lo mejor de sí. Hemos comprobado que reunir a empleados con diferentes perspectivas y experiencias impulsa la innovación, promueve una mejor toma de decisiones y genera la resolución creativa de problemas, crucial para nuestro éxito a largo plazo. En resumen, la diversidad de nuestra plantilla nos consolida como una empresa más sólida.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos en el reclutamiento, la contratación ni los ascensos por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, orientación sexual, discapacidad u otra condición protegida. Al atraer y desarrollar a los mejores empleados de todo el mundo, hemos reunido una plantilla global de primer nivel, dedicada a producir productos de la más alta calidad y las aplicaciones más innovadoras.

También promovemos la diversidad en las empresas con las que trabajamos como subcontratistas. Contamos con un programa de Diversidad de Proveedores que se actualiza y evalúa constantemente. Desde dónde compramos los componentes hasta dónde obtenemos nuestros servicios y redes telefónicas, nuestro programa de Diversidad de Proveedores garantiza que las empresas propiedad de minorías y de mujeres tengan las mismas oportunidades de competir.

ScreenBeam participa en el Programa de beneficios para viajeros corporativos del Área de la Bahía.

• Hay estaciones de carga disponibles en la oficina corporativa para uso gratuito de los empleados con vehículos eléctricos.
• Existe un programa de subsidio para viajeros que recompensa a los empleados que comparten el auto o usan el transporte público.

ScreenBeam Reduce su consumo eléctrico en toda la empresa mediante una combinación de: uso de productos ENERGY STAR, compra de computadoras con certificación EPEAT y ahorro de energía por parte de los empleados. Las luces de las instalaciones tienen temporizadores.

ScreenBeam es consciente de la necesidad de Reciclar y Reutilizar.

• Los productos y embalajes tienen contenido pre y post reciclado.
• Gran parte del flujo de residuos de las instalaciones se recicla.

ScreenBeam Está profundamente comprometido con la mejora continua de su sistema de gestión de calidad para ofrecer productos y servicios de alta calidad que superen las expectativas del cliente. Mediante un sistema de gestión formal, evaluaciones periódicas del desempeño, auditorías de calidad y la evaluación comparativa de las mejores prácticas del sector, ScreenBeam Crea productos confiables, fáciles de usar y basados ​​en estándares para sus clientes con servicio y soporte de primer nivel.
A través de la ScreenBeamEl compromiso de con la calidad y la mejora continua, ScreenBeam Los clientes experimentan una vida útil más larga del producto, menores costos totales del ciclo de vida, un tiempo de comercialización más rápido y una satisfacción del cliente superior.

ScreenBeam participa activamente en el desarrollo de estándares de calidad a través de la participación en el Foro QuEST y la Organización Internacional de Normalización (ISO), y cumple con los estándares de confiabilidad y calidad de productos de proveedores de servicios como Telcordia FD-NEBS-01, SR-332 y GR-282.

ScreenBeam Llevaremos a cabo nuestras actividades con honestidad y ética dondequiera que operemos en el mundo. Mejoraremos constantemente la calidad de nuestros servicios, productos y operaciones, y nos forjaremos una reputación de honestidad, imparcialidad, respeto, responsabilidad, integridad, confianza y buen juicio empresarial. Ninguna conducta ilegal o poco ética por parte de directivos, directores, empleados o afiliados redunda en el mejor interés de la empresa. ScreenBeam No comprometerá sus principios por ventajas a corto plazo. El desempeño ético de esta empresa es la suma de la ética de los hombres y mujeres que trabajan aquí. Por lo tanto, se espera que todos cumplamos con altos estándares de integridad personal.

Los funcionarios, directores y empleados de la empresa nunca deben permitir que sus intereses personales entren, o parezcan entrar, en conflicto con los intereses de la empresa, sus clientes o filiales. Los funcionarios, directores y empleados deben tener especial cuidado de no representar ScreenBeam En cualquier transacción con terceros con quienes exista alguna afiliación o relación comercial externa, los directivos, directores y empleados deberán evitar utilizar sus contactos en la empresa para promover sus intereses comerciales o personales en detrimento de la empresa, sus clientes o afiliados.

No se otorgarán sobornos, comisiones ilegales ni remuneraciones o contraprestaciones similares a ninguna persona u organización para atraer o influir en la actividad comercial. Los directivos, directores y empleados evitarán regalos, gratificaciones, honorarios, bonificaciones o atenciones excesivas con el fin de atraer o influir en la actividad comercial.

Funcionarios, directores y empleados de ScreenBeam Con frecuencia, entrará en contacto con información confidencial, de propiedad exclusiva o sensible para la empresa, o la poseerá, y deberá tomar las medidas necesarias para garantizar su estricta protección. Esta información, ya sea en nombre de nuestra empresa o de cualquiera de nuestros clientes o afiliados, podría incluir planes estratégicos de negocio, resultados operativos, estrategias de marketing, listas de clientes, registros de personal, futuras adquisiciones y desinversiones, nuevas inversiones, y costos, procesos y métodos de fabricación. La información comercial confidencial, de propiedad exclusiva y sensible sobre esta empresa, otras empresas, personas y entidades debe tratarse con discreción y discreción, y solo debe divulgarse cuando sea estrictamente necesario.

Los funcionarios, directores y empleados procurarán informar toda la información de manera precisa y honesta y tal como lo requieran los requisitos de informes aplicables.

Los funcionarios, directores y empleados se abstendrán de recopilar información de la competencia por medios ilegítimos y de actuar con base en el conocimiento obtenido de dicha manera. Los funcionarios, directores y empleados de ScreenBeam buscará evitar exagerar o menospreciar las comparaciones de los servicios y la competencia de sus competidores.

Los funcionarios, directores y empleados obedecerán todas las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo y actuarán con respeto y responsabilidad hacia los demás en todos sus tratos.

Los directivos, directores y empleados mantendrán un equilibrio personal para que su vida privada no interfiera con su capacidad de ofrecer productos o servicios de calidad a la empresa y a sus clientes. Los directivos, directores y empleados se comprometen a informar directamente a la gerencia sobre cualquier comportamiento poco ético, deshonesto, fraudulento o ilegal, o cualquier violación de las políticas y procedimientos de la empresa.

El incumplimiento de este Código de Ética puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el posible despido. El grado de la medida disciplinaria depende, en parte, de si se divulgó voluntariamente alguna infracción ética y de si el infractor cooperó o no en una investigación posterior.

Recuerde que la buena ética es buen negocio.

ScreenBeamEl código de conducta para proveedores describe nuestros requisitos de responsabilidad corporativa para con nuestros proveedores. Estos requisitos son coherentes con los principios fundamentales de las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Es ScreenBeamNuestra política es realizar negocios de conformidad con la ley y las normas generalmente aceptadas de equidad y decencia humana, y exigimos a nuestros proveedores que actúen de igual manera. También esperamos que nuestros proveedores se adhieran a nuestro Código de Ética.

Como condición para hacer negocios con ScreenBeamEsperamos que los proveedores cumplan con estos requisitos y que sus proveedores en la cadena de suministro también lo hagan. Evaluamos el cumplimiento de estos requisitos y consideramos el progreso del proveedor en su cumplimiento, así como su desempeño continuo, al tomar decisiones de abastecimiento.

Se espera que los proveedores corrijan los incumplimientos identificados durante las evaluaciones. Queremos colaborar con nuestros proveedores para mejorar las condiciones laborales, ya que la situación de los trabajadores puede deteriorarse si simplemente rescindimos los contratos. Si un proveedor se niega o no puede corregir el incumplimiento a nuestra entera satisfacción, rescindiremos la relación como último recurso.

Nuestros requisitos para la conducta comercial de nuestros proveedores son:

Los proveedores mantendrán sistemas de cumplimiento y podrán demostrar un historial satisfactorio de cumplimiento de la ley en su conducta comercial.

Los proveedores realizarán sus negocios sin incurrir en prácticas corruptas, incluyendo sobornos o comisiones ilegales, tanto públicas como privadas. Mantendrán la integridad, la transparencia y la precisión en sus registros corporativos.

Los proveedores actuarán con integridad y legalidad en el manejo adecuado de datos competitivos, información patentada y otra propiedad intelectual, y cumplirán con los requisitos legales en materia de competencia leal, antimonopolio y marketing preciso y veraz.

Los proveedores contratarán a los trabajadores en función de su capacidad para realizar el trabajo, y no en función de sus características, condiciones o creencias personales.

Los proveedores garantizarán que los materiales (estaño, tantalio, tungsteno y oro) utilizados en los componentes y productos suministrados provengan de fuentes no conflictivas. Deben garantizar que la adquisición de estos metales no financie ni beneficie, directa o indirectamente, a grupos armados ilegales mediante la minería o el comercio de minerales. Los proveedores deben establecer políticas, marcos de diligencia debida y sistemas de gestión, de conformidad con la Guía de Debida Diligencia de la OCDE para Cadenas de Suministro Responsables de Minerales en Zonas de Conflicto y de Alto Riesgo. ScreenBeam ha adoptado el formato de informe de minerales en conflicto estándar de la Coalición de Ciudadanía de la Industria Electrónica (EICC) y requerimos que nuestros proveedores documenten su cadena de suministro con nosotros con respecto al origen de estos minerales y las fuentes de fundición.

Los proveedores prohibirán el abuso físico y el acoso de los empleados, así como la amenaza de cualquiera de ellos.

Los proveedores no utilizarán trabajo forzoso, penitenciario ni en régimen de servidumbre por deudas. Se asegurarán de que las condiciones de empleo sean voluntarias. Si un proveedor contrata a trabajadores contratados o migrantes, pagará las comisiones de contratación de la agencia y se asegurará de que no haya gastos irrazonables de empleo ni de reubicación. Los proveedores no exigirán a ningún trabajador que permanezca en el empleo durante ningún periodo contra su voluntad, ni adoptarán prácticas que restrinjan su derecho a rescindir el contrato. No se exigirá a los trabajadores que depositen depósitos ni que entreguen documentos de identidad, pasaportes o permisos de trabajo emitidos por el gobierno como condición para el empleo, salvo que lo exija la ley.

Los proveedores garantizarán que sus prácticas de contratación cumplan con los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la edad mínima (Convenio 138) y el trabajo infantil (Convenio 182). Se anima a los proveedores a desarrollar programas legales de aprendizaje en el lugar de trabajo para el beneficio educativo de sus trabajadores, siempre que todos los participantes cumplan con los requisitos de edad mínima. Los trabajadores menores de 18 años no deben realizar trabajos peligrosos y se les debe restringir el trabajo nocturno si este interfiere con sus necesidades educativas.

Los proveedores reconocerán el derecho de los trabajadores a afiliarse o abstenerse de afiliarse a asociaciones de su elección, así como el derecho a la negociación colectiva, salvo que la ley lo prohíba. En todos los casos, se respetarán los derechos de los trabajadores a la comunicación abierta, la participación directa y un trato humano y equitativo.

Si bien se entiende que a menudo se requieren horas extras, los proveedores gestionarán las operaciones de conformidad con la ley y se asegurarán de que no excedan niveles que generen condiciones de trabajo inhumanas. Los proveedores no exigirán, de forma regular, trabajar más de 60 horas semanales ni más de seis días consecutivos sin descanso.

Los salarios y beneficios pagados cumplirán, como mínimo, con los requisitos legales aplicables. En cualquier caso, los salarios y beneficios deberán ser suficientes para cubrir las necesidades básicas. Para cada período de pago, el proveedor proporcionará a los trabajadores un comprobante de nómina comprensible que incluya información suficiente para verificar la precisión de la remuneración por el trabajo realizado.

Los proveedores no permitirán deducciones de los salarios como medida disciplinaria.

Los proveedores gestionarán un entorno de trabajo seguro y saludable. Los proveedores que proporcionen alojamiento o comedores los gestionarán y mantendrán de forma segura, higiénica y digna.

Productos ambientalmente preferidos: ScreenBeam Valoramos los productos con preferencia ambiental. Trabajamos con nuestros proveedores y los animamos a crear productos energéticamente eficientes, altamente reciclables, con un alto contenido de materiales reciclados y un bajo contenido de materiales peligrosos. Para evaluar el desempeño ambiental de los componentes y productos de nuestros proveedores, estos deben proporcionar información relevante, tal como se describe en nuestro proceso de divulgación de materiales controlados y reportables.

Sustancias que agotan la capa de ozono: es ScreenBeam' política de eliminar de nuestros productos cualquier componente ” incluidos los componentes proporcionados por nuestros proveedores ” que contengan o que estén fabricados con un proceso que utilice cualquier sustancia que agote la capa de ozono de Clase I.

Como se describe en la Publicación 510 del Servicio de Impuestos Internos (IRS), el gobierno estadounidense impone un impuesto ambiental a la venta o el uso de sustancias químicas que agotan la capa de ozono y a los productos importados que las contengan o estén fabricados con ellas. Los proveedores deben certificar que los productos importados a EE. UU. no contienen sustancias químicas que agotan la capa de ozono de Clase I ni se fabrican mediante un proceso que las utilice.