Responsabilité sociale

At ScreenBeamNous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion. Notre mission est de favoriser un environnement où les employés se sentent reconnus pour leurs contributions, appréciés pour leur individualité et encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous avons constaté que réunir des employés aux perspectives et aux expériences différentes stimule l'innovation, favorise une meilleure prise de décision et favorise la résolution créative des problèmes, essentielle à notre réussite à long terme. En bref, la diversité de nos effectifs renforce notre entreprise.

Nous sommes un employeur pratiquant l'égalité des chances et la discrimination positive. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche ou de promotion fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'âge, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre statut protégé. En attirant et en formant les meilleurs collaborateurs du monde entier, nous avons constitué une équipe internationale d'excellence, tous dédiés à la production de produits de la plus haute qualité et aux applications les plus innovantes.

Nous encourageons également la diversité au sein des entreprises avec lesquelles nous collaborons en tant que sous-traitants. Notre programme de diversité des fournisseurs est régulièrement mis à jour et évalué. De l'achat de nos composants à la fourniture de nos services et de nos réseaux téléphoniques, notre programme garantit aux entreprises appartenant à des minorités et à des femmes des chances égales de concurrence.

ScreenBeam participe au Programme d'avantages sociaux pour les voyageurs d'affaires de la région de la Baie de San Francisco.

• Des bornes de recharge sont disponibles au siège social pour l'utilisation gratuite des employés disposant de voitures électriques.
• Il existe un programme de subventions aux navetteurs qui récompense les employés qui font du covoiturage ou qui prennent les transports en commun.

ScreenBeam L'entreprise réduit sa consommation d'électricité grâce à une combinaison de mesures : utilisation de produits ENERGY STAR, achat d'ordinateurs certifiés EPEAT et économies d'énergie réalisées par ses employés. L'éclairage des locaux est programmé.

ScreenBeam est conscient de la nécessité de Recycler et réutiliser.

• Les produits et les emballages contiennent du contenu pré et post recyclé.
• Une grande partie du flux de déchets des installations est recyclée.

ScreenBeam s'engage à améliorer continuellement son système de gestion de la qualité afin de fournir des produits et services de haute qualité dépassant les attentes de ses clients. Grâce à un système de gestion formalisé, des évaluations régulières de la performance, des audits qualité et une analyse comparative des meilleures pratiques du secteur, ScreenBeam crée des produits fiables, faciles à utiliser et basés sur des normes pour ses clients avec un service et un support de premier ordre.
Avec ScreenBeaml'engagement de 's en matière de qualité et d'amélioration continue, ScreenBeam Les clients bénéficient d'une durée de vie du produit plus longue, de coûts de cycle de vie totaux inférieurs, d'un délai de mise sur le marché plus rapide et d'une satisfaction client supérieure.

ScreenBeam participe activement à l'élaboration des normes de qualité en participant au Forum QuEST et à l'Organisation internationale de normalisation (ISO), et se conforme aux normes de qualité et de fiabilité des produits des fournisseurs de services telles que Telcordia FD-NEBS-01, SR-332 et GR-282.

ScreenBeam Nous mènerons nos activités avec honnêteté et éthique partout dans le monde. Nous améliorerons constamment la qualité de nos services, produits et opérations et nous nous forgerons une réputation d'honnêteté, d'équité, de respect, de responsabilité, d'intégrité, de confiance et de jugement commercial avisé. Toute conduite illégale ou contraire à l'éthique de la part de nos dirigeants, administrateurs, employés ou sociétés affiliées est dans l'intérêt de l'entreprise. ScreenBeam Nous ne compromettrons pas nos principes pour des avantages à court terme. La performance éthique de cette entreprise est la somme de l'éthique des hommes et des femmes qui y travaillent. Nous sommes donc tous tenus de respecter des normes élevées d'intégrité personnelle.

Les dirigeants, administrateurs et employés de l'entreprise ne doivent jamais laisser leurs intérêts personnels entrer en conflit, ou sembler entrer en conflit, avec ceux de l'entreprise, de ses clients ou de ses filiales. Ils doivent particulièrement veiller à ne pas représenter ScreenBeam Dans toute transaction avec des tiers avec lesquels il existe une affiliation ou une relation commerciale extérieure. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter d'utiliser leurs contacts professionnels pour promouvoir leurs intérêts personnels ou professionnels au détriment de l'entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées.

Aucun pot-de-vin, commission occulte ou autre rémunération ou contrepartie similaire ne sera versé à une personne ou à une organisation dans le but d'attirer ou d'influencer une activité commerciale. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter d'offrir des cadeaux, des gratifications, des honoraires, des primes ou des divertissements excessifs dans le but d'attirer ou d'influencer une activité commerciale.

Dirigeants, administrateurs et employés de ScreenBeam Nous sommes souvent amenés à être en contact avec des informations exclusives, confidentielles ou sensibles, ou à en détenir, et devons prendre les mesures appropriées pour garantir leur stricte protection. Ces informations, qu'elles proviennent de notre entreprise ou de l'un de nos clients ou sociétés affiliées, peuvent inclure des plans d'affaires stratégiques, des résultats d'exploitation, des stratégies marketing, des listes de clients, des dossiers du personnel, des acquisitions et des cessions à venir, de nouveaux investissements, ainsi que des coûts, des processus et des méthodes de fabrication. Les informations exclusives, confidentielles et sensibles concernant notre entreprise, d'autres entreprises, des personnes physiques ou morales doivent être traitées avec sensibilité et discrétion et ne doivent être diffusées qu'en cas de nécessité absolue.

Les dirigeants, administrateurs et employés s’efforceront de déclarer toutes les informations avec exactitude et honnêteté, et conformément aux exigences de déclaration applicables.

Les dirigeants, administrateurs et employés s'abstiendront de recueillir des renseignements sur les concurrents par des moyens illégitimes et d'agir sur la base des informations recueillies de cette manière. Les dirigeants, administrateurs et employés de ScreenBeam chercheront à éviter d’exagérer ou de dénigrer les comparaisons des services et des compétences de leurs concurrents.

Les dirigeants, administrateurs et employés respecteront toutes les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi et agiront avec respect et responsabilité envers les autres dans toutes leurs relations.

Les dirigeants, administrateurs et employés veilleront à préserver leur équilibre personnel afin que leur vie privée n'interfère pas avec leur capacité à fournir des produits ou services de qualité à l'entreprise et à ses clients. Ils s'engagent à signaler directement à la direction tout comportement contraire à l'éthique, malhonnête, frauduleux ou illégal, ou toute violation des politiques et procédures de l'entreprise.

Toute violation du présent Code d'éthique peut entraîner des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement. Le degré de sanction dépend notamment de la divulgation volontaire d'une violation éthique et de la coopération du contrevenant à l'enquête ultérieure.

N’oubliez pas qu’une bonne éthique est une bonne affaire.

ScreenBeamLe code de conduite des fournisseurs décrit nos exigences en matière de responsabilité d'entreprise envers nos fournisseurs. Ces exigences sont conformes aux principes fondamentaux des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail et de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies.

Il est ScreenBeamNotre politique est de mener nos activités dans le respect de la loi et des normes généralement acceptées d'équité et de décence humaine, et nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils agissent de même. Nous attendons également de nos fournisseurs qu'ils adhèrent à notre Code d'éthique.

Comme condition pour faire des affaires avec ScreenBeamNous attendons de nos fournisseurs qu'ils se conforment à ces exigences et de leurs fournisseurs dans la chaîne d'approvisionnement qu'ils en fassent autant. Nous évaluons la conformité à ces exigences et prenons en compte les progrès réalisés par chaque fournisseur dans ce domaine, ainsi que sa performance continue dans la prise de décisions d'approvisionnement.

Les fournisseurs sont tenus de corriger les non-conformités identifiées lors des évaluations. Nous souhaitons collaborer avec eux pour améliorer les conditions de travail, car la situation des travailleurs peut se détériorer si nous résilions purement et simplement les contrats. Si un fournisseur refuse ou est incapable de corriger la non-conformité à notre satisfaction, nous mettrons fin à la relation en dernier recours.

Nos exigences en matière de conduite des affaires des fournisseurs sont les suivantes :

Les fournisseurs maintiendront des systèmes de conformité et seront en mesure de démontrer un historique satisfaisant de conformité à la loi dans leur conduite commerciale.

Les fournisseurs exerceront leurs activités sans se livrer à des pratiques de corruption, y compris les pots-de-vin publics ou privés. Ils veilleront à l'intégrité, à la transparence et à l'exactitude de la tenue de leurs registres.

Les fournisseurs agiront avec intégrité et légalité dans le traitement approprié des données concurrentielles, des informations exclusives et d’autres propriétés intellectuelles, et se conformeront aux exigences légales en matière de concurrence loyale, d’antitrust et de marketing précis et véridique.

Les fournisseurs emploieront les travailleurs en fonction de leur capacité à effectuer le travail, plutôt qu’en fonction de leurs caractéristiques personnelles, de leurs conditions ou de leurs croyances.

Les fournisseurs veilleront à ce que les matériaux (étain, tantale, tungstène et or) utilisés dans les composants et produits fournis soient exempts de tout lien avec les conflits. Ils doivent garantir que l'approvisionnement en ces métaux ne finance ni ne bénéficie, directement ou indirectement, à des groupes armés illégaux par le biais de l'exploitation minière ou du commerce de minéraux. Ils doivent également mettre en place des politiques, des cadres de diligence raisonnable et des systèmes de gestion conformes au Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d'approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque. ScreenBeam a adopté le format standard de déclaration des minéraux de conflit de l'Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC) et nous demandons à nos fournisseurs de documenter leur chaîne d'approvisionnement concernant l'origine de ces minéraux et les sources de fonderie.

Les fournisseurs interdiront les violences physiques et le harcèlement des employés, ainsi que la menace de l’un ou l’autre.

Les fournisseurs ne recourront pas au travail forcé, carcéral ou sous contrat, y compris la servitude pour dettes. Ils veilleront à ce que les conditions d'emploi soient volontaires. Si un fournisseur recrute des travailleurs contractuels ou migrants, il paiera les frais de recrutement de l'agence et veillera à ce qu'il n'y ait pas de frais d'emploi ou de déménagement excessifs. Les fournisseurs n'exigeront pas d'un travailleur qu'il reste employé contre son gré, ni n'adopteront de pratiques limitant sa capacité à mettre fin à son emploi. Les travailleurs ne seront pas tenus de verser des « acomptes » ni de remettre une pièce d'identité, un passeport ou un permis de travail délivré par l'État comme condition d'embauche, sauf si la loi l'exige.

Les fournisseurs veilleront à ce que leurs pratiques d'embauche soient conformes aux conventions de l'Organisation internationale du Travail (OIT) relatives à l'âge minimum (Convention 138) et au travail des enfants (Convention 182). Ils sont encouragés à développer des programmes d'apprentissage en milieu professionnel légaux pour la formation de leurs travailleurs, à condition que tous les participants respectent l'âge minimum requis. Les travailleurs de moins de 18 ans ne doivent pas effectuer de travaux dangereux et le travail de nuit doit leur être interdit si cela interfère avec leurs besoins éducatifs.

Les fournisseurs reconnaîtront le droit des travailleurs d'adhérer ou non aux associations de leur choix, ainsi que le droit à la négociation collective, sauf interdiction légale. Dans tous les cas, les droits des travailleurs à une communication ouverte, à un dialogue direct et à un traitement humain et équitable doivent être respectés.

Bien qu'il soit entendu que des heures supplémentaires soient souvent requises, les fournisseurs géreront leurs opérations conformément à la loi et veilleront à ce que les heures supplémentaires ne dépassent pas des niveaux créant des conditions de travail inhumaines. Les fournisseurs n'exigeront pas, sur une base régulière, de travailler plus de 60 heures par semaine ou plus de six jours consécutifs sans jour de repos.

Les salaires et avantages sociaux versés doivent respecter, au minimum, les exigences légales applicables. Dans tous les cas, ils doivent être suffisants pour subvenir aux besoins fondamentaux. Pour chaque période de paie, le fournisseur fournira aux travailleurs un bulletin de salaire compréhensible contenant suffisamment d'informations pour vérifier l'exactitude de la rémunération du travail effectué.

Les fournisseurs n’autoriseront pas les déductions sur les salaires à titre de mesure disciplinaire.

Les fournisseurs assureront un environnement de travail sûr et sain. Les fournisseurs qui fournissent des logements ou des services de restauration les exploiteront et les entretiendront de manière sûre, hygiénique et digne.

Produits respectueux de l'environnement : ScreenBeam Nous valorisons les produits respectueux de l'environnement. Nous collaborons avec nos fournisseurs et les encourageons à créer des produits écoénergétiques, hautement recyclables et contenant une quantité importante de matériaux recyclés et une faible quantité de matières dangereuses. Pour nous permettre d'évaluer la performance environnementale des composants et des produits de nos fournisseurs, ceux-ci doivent fournir des informations importantes, conformément à notre processus de divulgation des matières contrôlées et déclarables.

Substances appauvrissant la couche d'ozone : c'est ScreenBeam« politique visant à éliminer de nos produits tout composant, y compris les composants fournis par nos fournisseurs, qui contiennent ou sont fabriqués avec un procédé utilisant une substance appauvrissant la couche d'ozone de classe I.

Comme indiqué dans la publication 510 de l'Internal Revenue Service, le gouvernement américain impose une taxe environnementale sur la vente ou l'utilisation de substances appauvrissant la couche d'ozone et de produits importés contenant ou fabriqués avec ces substances. Les fournisseurs doivent fournir une attestation attestant que les produits importés aux États-Unis ne contiennent pas de substances appauvrissant la couche d'ozone de classe I ou ne sont pas fabriqués selon un procédé utilisant ces substances.